Les «lois du leader»

Nos trois lois sur les chefs seront votre référence pour la prise de décision. Ils devraient vous guider dans votre gestion des situations, passer des appels et interagir avec les gens tous les jours. Mémorisez-les, vivez-les, respirez-les… ​​même les réciter dans le miroir tous les matins (c’est ce que nous faisons). Ce sont essentiellement les principes sans compromis d’un grand leadership qui doivent toujours rester en échec.

Mener par l’exemple

Quoi que vous prêchiez, vous devez aussi pratiquer. Pour que les gens adhèrent à votre vision, vous devez suivre le fil de la discussion . Si vous voulez que les employés vous fassent confiance, vous devez leur faire confiance. Si vous voulez que votre équipe admette ses erreurs, vous devez faire de même. Si vous prêchez l’équilibre travail-vie personnelle, montrez-leur que vous suivez vos propres conseils. Soyez le changement que vous voulez voir, et chaque fois que vous n’êtes pas sûr de ce que vous demandez à vos employés, demandez-vous, est-ce que je fais cela?

Conduire par le bas

Le rôle du chef est de guider les gens, pas de les commander. Le temps des structures descendantes est révolu et il est temps que tous les dirigeants prennent la place qui leur revient. Nelson Mandela associe à merveille un grand leader à un berger qui “reste derrière le troupeau, laissant les plus agiles aller de l’avant, après quoi les autres suivent, ne réalisant pas qu’ils sont dirigés de dos par-dessus tout.” guide par le bas – pour aider à élever les autres, pas eux-mêmes, sous les projecteurs.

Diriger avec humanité

C’est une loi sans compromis du leadership selon laquelle tous les dirigeants doivent voir leurs employés comme des personnes, pas seulement des travailleurs ou pire, uniquement comme une valeur marchande. L’avenir du travail exige que nous mettions les employés au centre de toutes les organisations en les encourageant à se mettre au travail. La main-d’œuvre a besoin de leaders inclusifs qui dirigent avec le cœur et accordent toujours la priorité aux gens avant les profits. Les entreprises ne sont rien sans les personnes qui les forment, et les meilleurs leaders veillent à ce que les pratiques de l’entreprise et de l’équipe reflètent toujours cela. Toujours.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *